5 dolog, amihez jogod van munkavállalóként, de talán eddig nem is tudtad!
A főnök szava szent és sérthetetlen, legalábbis a legtöbb munkahelyen ez a felállás még akkor is, ha azon nyomban megindul a pusmogás, amint hátat fordít. Függetlenül attól, hogy jófej a felettesed és öröm vele a munka vagy épp ellenkezőleg, legszívesebben falra másznál tőle, munkavállalóként vannak bizonyos jogaid. Ez pedig nem merül ki annyiban, hogy jogod van az ebédszünethez vagy a védőitalhoz a nyári hőségben. Ebben a bejegyzésben összegyűjtöttünk néhány fontos információt azzal kapcsolatban, milyen lehetőségekkel élhetsz munkavállalóként és mikor tehetsz szóvá valamit egy-egy intézkedéssel vagy kéréssel kapcsolatban.
Egy főnök – beosztott kapcsolat akkor fair, ha kölcsönösen tisztelik egymást a felek és mindent megtesznek annak érdekében, hogy a másik életét könnyebbé tegyék. Hiszen egyikőtöknek sincs szüksége a hétköznapok során plusz teherre és felesleges konfliktusokra. Ennek nagy részre természetesen a személyek hozzáállásán múlik, azonban számos vonatkozó törvény is rendelkezik arról, mihez van joga a munkavállalónak és mit kérhet a munkaadójától bizonyos szituációkban. Jó ha dolgozóként tisztában vagy az alábbi öt pontban összefoglalt jogoknak.
1. Az apa is otthon maradhat néhány napig, mikor gyermeke születik
Mindig nagy öröm, amikor bővül a család, különösen az újdonsült szülők életében jelent óriási változást, amikor megszületik a várva várt kisbaba. Innentől kezdve ugyanis egy egészen új korszak veszi kezdetét az életükben. Pontosan emiatt fontos tudni, hogy a gyermek világrajövetelekor az édesapa összesen öt munkanapra kaphat pótszabadságot, amely ikrek esetén hét napot jelent.
Ezeket a napokat minden esetben az ő kérésének megfelelően, de legkésőbb a baba születését követő hónap végéig van lehetősége igénybe venni, vagyis az édesanya nem marad egyedül a gyermekkel már a kezdetekkor és közösen birkózhatnak meg a feladatokkal. Így lehetőségetek van az első perctől nyugodt hangulatot teremteni a kicsi számára. Természetesen a munkaadónak mindezek anyagi terhét nem kell magára vállalni, ugyanis a munkahelynek ezt az öt vagy hét napnyi bért, valamint annak közterheit az államkincstár megtéríti, a megfelelő nyomtatványon történő visszaigénylést követően. Vagyis ezzel mindkét fél jól jár.
2. Részmunkaidő is kérhető a gyermek négyéves koráig
Soha nem egyszerű a szülők számára, amikor az édesanya visszamegy dolgozni és a gyermek bölcsődébe, majd óvodába kezd járni. Éppen ebből kifolyólag lényeges tudni, hogy a munkáltató – amennyiben a munkavállaló azt kéri - a gyermeke négyéves, három vagy több gyermeket nevelő dolgozó esetén a gyermek hatéves koráig köteles a teljes napi munkaidő felének megfelelő részmunkaidőre módosítani. Vagyis ha szerződés szerint teljes munkaidőben dolgoztál mielőtt bővült a család, akkor most ezt lecsökkentheted a felére.
Ha pedig igénybe veszed mindezt, akkor te döntöd el, hogy a fent megjelölt időintervallumon belül mikor látod elérkezettnek az időt arra, hogy a teljes munkaidőt felvedd újra. Így nem leszel stresszes, hogy odaérsz-e időben az óvodába, nem okoz gondot ha esetleg megbetegszik a gyermek, sőt, még a közös programok is marad bőven időtök. Ha pedig már úgy érzed, hogy itt az idő, visszamehetsz teljes munkaidőbe is. Mindenképpen érdemes a családi pótlékról is tájékozódni.
3. Időarányos szabadság felmondás esetén
Egy esetleges felmondás vagy a munkaviszony más jellegű felbomlása kapcsán egy idő után felmerül a kérdés, hogy mi történik ilyenkor a fennmaradó szabadnapokkal. A helyzet az, hogy amikor valaki távozik a munkahelyéről és még időarányosan járna neki szabadság, akkor a cégnek a ki nem vett szabadnapokat pénzben kell megváltani. Vagyis pénzt kapsz a fel nem használt szabadnapjaidért cserébe. Ez idáig tiszta sor. A probléma ott kezdődik, amikor például a dolgozó több szabadságot vett már ki a kilépésig, mint amennyi időarányosan járt volna neki.
Ilyenkor egyszerűen az történik, hogy az új munkahelyén szintén időarányosan fog kivehető szabadnapokat kapni. Az új szabályok alapján a joggyakorlat arra irányul, hogy a túl sok kivett szabadságra jutó összeg a dolgozótól nem követelhető vissza. Mindebből pedig az következik, hogy egy jól időzített felmondással tulajdonképpen plusz szabadnapokat kaphatsz, ha szerencsésen alakulnak a számok. Természetesen ez visszaélésre nem ad okot, hasznos azonban ha tudsz róla.
4. Biztosítani kell számára az előírt védőeszközt, védőfelszerelést, védőruhát, védőberendezést!
Ezen felül a munkáltatónak biztosítania kell a munkavégzéshez szükséges ismeretek elsajátítását, valamint a betanulási időt egyaránt. Mindemellett munkavállalóként jogod van a munkát megtagadni, amennyiben olyan tevékenységet kell végeznie, ami a biztonságos munkavégzés feltételei nélkül valósulna meg, de ugyanez vonatkozik arra is, ha az elvégzendő feladattal saját vagy mások testi épségét fenyegeti. Vagyis ha úgy ítéled meg, hogy a kapott feladat túl veszélyes vagy nem adottak a feltételek ahhoz, hogy biztonságban érzed magad, megtagadhatod a munkavégzést.
5. Jogod van a munkaidő pontos betartásához és a szünetekhez is!
Jó ha tudod, hogy a munkaadó köteles a munkát úgy megszervezni, olyan munkafeltételeket biztosítani, hogy az a munkavállaló életét, egészségét és biztonságát ne veszélyeztesse. Ez azt jelenti, hogy nem túlóráztathat ingyen és nem tagadhatja meg tőled a pihenőidőt sem, ha csak a szerződésetek másképpen nem rendelkezik. Pontosan ezért érdemes alaposan átolvasni a szerződésedet mielőtt aláírod, így ugyanis mindig tisztában leszel azzal, mennyire jogosan jár el a felettesed az adott szituációban.
Természetesen mindez nem azt jelenti, hogy ezen információk tudatában azonnal követelheted a neked járó kiváltságokat a munkaadódtól, tény viszont az, hogy jó mindezekkel tisztában lenni. Hiszen mikor bővül a család, veszélyes a munkakör, oviba megy a gyerek vagy indokolatlanul túlóráztatnak, pontosan tudni fogod mihez van jogod. Ugyanakkor nem mehetünk el szó nélkül amellett, hogy neked is vannak kötelességeid a munkaadód irányába, vagyis mindenképpen kétoldalú dologról beszélünk.
Hasznosnak találtad a cikket? Nyomj egy Tetsziket!